知ってた リック＆モーティ スタッフに女性作家はいないのですか？共同制作者のダン・ハーモンとジャスティン・ロイランドは、 ハリウッドレポーター 来シーズンより多くの女性を雇うという彼らの意図とともに、今日のインタビュー。彼らはそうしようと試みたので、それ以上の女性を雇っていません。彼ら自身の承認により、女性によるいくつかのスペックスクリプトは、たまたまシーズン3のお気に入りの山になってしまいましたが、以前の採用ラウンドでは、作家の部屋はたまたますべて男性になってしまいました。
はぁ。
ロイランドの言い方は次のとおりです。
それは議題ではありませんでしたが、偶然にも、理由はわかりませんが、この人員配置ラウンドがシーズン3に入ると、男性の台本に加えて女性の台本がたくさんありました。最高のスクリプトを見るだけです。実行中は、5〜6人の女の子がいると思います。それは奇妙です—それは前に起こったことはありません。
ハーモンはその後、以前のインタビューに言及しました。 THRは彼らに 女性作家の不足：
作品が掲載されたとき、問題を真剣に受け止めていないことで私を非難していた9〜10人の若い紳士からツイートされたのを覚えています。アメリカに行き、女性を雇うことを約束しました。記事が掲載されて、たくさんの素晴らしい女性コメディ作家が座ってスペックを書いたり、エージェントに電話して言ったのではないかと思うのが好きです。 [しかし]その作家の部屋に女性作家がいる日、その人は間違いなく彼らがクォータライターだとは思わないでしょう。
ロイランドは付け加えた、
カットをしてチームに参加する人は誰でも、間違いなく自分のメリットでそうしました。 [女性からの実行中の]スペックスクリプトがゼロの候補者から5〜6人の候補者に変わったため、シーズン3では1人、場合によっては2人のギャルが部屋にいる可能性が非常に高くなります。
その後、2人の男性は、女性がいると作家の部屋の匂いが良くなるという退屈な冗談を言いながら、これらは悪い冗談だとランプシェーディングしました（それで、なぜわざわざ？ 知っている お二人はもっとうまくやれる、私たち 見る あなたのショー）。そのような冗談を言う過程で、ダン・ハーモンは彼の以前のテレビ番組が コミュニティ は、性別ごとに完璧にバランスの取れた作家の部屋を作るという自主的かつ課せられた使命を持っていました。これは、そのサイズ、高い視認性を備えたネットワークTVで達成できます。このすべてが明らかに部屋の匂いを良くしました！また、 コミュニティ よかった。それも。
とにかく、ハーモンはそう言っているようです リック＆モーティ の第3シーズンは、ショーの新たな可視性と人気により、スペックスクリプトの多様性が高まる可能性があります。つまり、これはナンバーゲームです。スペックスクリプトを送信する人が増えるほど、女性は全体的にコメディTVライターの少数派ですが、一部の女性がペンを書く可能性が高くなります。これは、理論的には、最初の2シーズンにおけるすべての男性の偶然の雇用を説明しています。ショーについて知っている人が少なかったため、応募した人も少なくなり、最初の採用プールにいる女性も少なくなりました。
私はここで多くの外挿をしています—実際にはロイランドもハーモンも 前記 そのいずれか。今回全体でさらに多くのスクリプトが送信されたのか、それともこれらの男性だけが送信されたのかはわかりません。 偶然にも より多くの女性の台本を選びました。スクリプトは正確にどのように選択されますか？ロイランドやハーモンが実際の数字を持っているようには聞こえないし、彼らが大いに気にかけているようにも聞こえないからです。彼らはこれらすべてを偶然に任せても大丈夫のようです。そして、おそらくそれはハーモンが行う予算のコメントのせいです。多分彼は彼らが世話をするのに十分に支払われているとは思わないでしょう。その場合、お悔やみ申し上げます。実際に。上司がこの正確な問題に時間とお金を費やすのを見たいからです。
しかし、私は興味があります—彼らの現在の採用プロセスは、たとえば、オーケストラが新しいミュージシャンを探すときに使用し始めたブラインドオーディションに似ていますか？ 女性ミュージシャンの採用を30〜55％増やしました ）？それが役立つかもしれないので。また、より多くの女性の脚本が最初の検討事項の山になるように促す他の方法があるでしょうか。コメディの特定の女性、またはおそらく女性主導の執筆グループに手を差し伸べることは、候補者のプールを多様化するのに役立ちますか？
人々は彼らのように見え、行動する他の人々とたむろする傾向があります、そして残念なことに、それはネットワーキングと雇用にも行く傾向があります。したがって、多様性のために採用したい場合は、自分とは異なる人々がどこにたむろしているのかを把握し、採用通知をその組織、Webサイト、およびスペースに送信する必要があります。偶然に頼るだけでは、性別であろうと他の抑圧の交差点であろうと、あらゆるレベルの平等を達成するのに十分ではありません。 （私はここで手足に乱暴に出て行き、この作家の部屋は他の地域でもそれほど多様ではないと仮定します。）
最後に、メリットと割り当てと義務についてのコメントについては…これらの言葉を使用する代わりに、私たち全員がそれを受け入れるとしたらどうでしょうか。 すでにあります たまたま疎外された人々でもある才能のある作家の地獄？それらの想定される割り当てはショーを作るためにあります より良い 、よりバランスの取れた、より興味深い（そして、そこにいるすべての巧妙でお金を重視するマネージャーにとって、多様な雇用もあります より収益性の高い ）。
より多様な人々のグループがそれを作成した場合、彼らの最終製品がより良くなるかもしれないことを認めるために、人々は上からの委任を必要としますか？そして、彼らがその任務を持っているときでさえ、彼らは問題についてあまり深く考えずに、その後何年もの間それについて面白い冗談を言うつもりですか？
サイコパス シーズン 1 エピソード 2
私が言ったように、ため息をつきます。
（経由 ハリウッドレポーター 、画像経由 Youtube ）。
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