ニューヨーク市人権委員会は、既存の差別法に基づいて、トランスジェンダーの従業員を間違った名前、性別、または代名詞で呼んだ場合、雇用主は多額の罰金を科される可能性があると述べています。雇用主は、連絡先の性質に応じて、たとえば故意または悪意がある場合など、125,000ドルから250,000ドルの罰金を科せられます。
この明確化（実際には、より多くのガイダンス）は、ニューヨーク市の政策立案者に代わって理解が大きく変化したことを表しています。多くの州は、この基準の達成に追いつくのにまだ苦労しています。ニューヨークでは、ジェンダー表現差別禁止法（GENDA）が何年にもわたって法制度を開始してきましたが、委員会によるこの声明は、この法律が可決される可能性のあるスペースを和らげる可能性があります。最近では、 8月に渡された ニューヨーク上院の最後のセッション中に。
GENDAが存在しない場合、委員会は、トランスジェンダーの個人を性同一性に基づく不当な差別から保護する必要があると考えた可能性があります。ガイダンスでは、トランスジェンダーの人々に対する3つの具体的な保護について言及しています。それは、雇用、住宅、公共施設です。最後の1つはバスルームの使用にまで及びます。そうです、トランスジェンダーの人が自分の好みの性同一性に沿った男女別のトイレを使用することを禁じることは最終的に違法です。
このガイダンスは、特に、トランスジェンダーやデッドネーミング（トランスジェンダーの古い名前を使用する行為）を呼びかけているという点でも興味深いものです。それは読む：
性別による嫌がらせには、望まない性的誘いかけや性的好意の要求が含まれる場合があります。ただし、嫌がらせは本質的に性的なものである必要はありません。たとえば、トランスジェンダーの従業員の好みの名前、代名詞、または役職の使用を拒否すると、違法な性別による嫌がらせとなる場合があります。性別に基づいて個人を対象とするコメント、不要なタッチ、ジェスチャー、ジョーク、または写真は、性別による嫌がらせを構成します。
このガイダンスの下で、雇用主、家主、またはサービスの提供者が、誤った性別の代名詞またはデッドネーミングを使用して一貫してあなたに嫌がらせをした場合、州から罰金が科せられる可能性があります。 完全なステートメント 読む価値があります、 特に あなたがニューヨーク市に住んでいるなら。これは、州内および全国のトランスジェンダーの人々に対する保護を制定するという点で、かなり良い前進です。
（画像経由 Flickr / Brian Turner ）。
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